Expliquez moi :
L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
Les principes fondateurs de l’épargne salariale :
- L’épargne salariale n’a pas vocation à se substituer au salaire.
- Les dispositifs sont facultatifs, sauf la participation qui est obligatoire pour certaines entreprises.
- Ces régimes présentent pour la plupart un caractère collectif, tous les salariés de l’entreprise ont vocation à en bénéficier.
- L’épargne salariale favorise le dialogue social. La mise en œuvre des dispositifs repose sur des accords négociés.
- Les résultats de la participation et de l’intéressement sont aléatoires, ce qui s’oppose notamment à la fixation d’un minimum garanti.