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Informations Comité Social et Economique classées par thème :

Publié le : 31 janvier 2018 - Modifié le : 15 mai 2018

  1. Présentation du CSE

    L’ordonnance Macron N° 2017-1386 du 22-9-2017 a crée une nouvelle instance de représentation du personnel élue, le comité social et économique (CSE), « fusionnant » le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT, ainsi que la délégation unique du personnel et l’instance regroupée.

    D’ici au 31-12-2019, le CSE devra remplacer ces institutions, de manière progressive, afin que, le 1-1-2020, elles aient totalement disparu.

    • Cadre de mise en place du CSE

      • Composition du Cse

        • Durée, nombre et fin de mandat du CSE

          • Les attributions du CSE

            Les attributions du comité social et économique sont définies en fonction de l’effectif de l’entreprise :

            • Entreprises de 11 à 49 salariés
            • Entreprises d’au moins cinquante salariés

            Des dispositions plus favorables peuvent être négociées par accords collectifs,  Code du travail – Article L2312-4

            • Les élections du CSE

              Voici les règles applicables aux élections de la délégation du personnel au Comité Social et Economique. Elles sont très proches de celles des élections du CE et des DP.

              • Fonctionnement du CSE

                • Organisation Interne du CSE

                  • Les différentes réunion du CSE

                    • Ordre du jour de la réunion du CSE

                      L’ordre du jour de chaque réunion du comité social et économique est établi par le président et le secrétaire.
                      Les consultations rendues obligatoires par une disposition législative ou réglementaire ou par un accord collectif de travail sont inscrites de plein droit à l’ordre du jour par le président ou le secrétaire.

                      • Votes et délibérations

                        • Fonctionnement du CSE des entreprises de moins de cinquante salariés

                          • Moyens du CSE

                            • Le Pv de la réunion du CSE

                              • Consultations et informations récurrentes

                                Les 3 consultations du comité d’entreprise sont maintenues pour le CSE (orientations stratégiques, situation économique et financière et politique sociale de l’entreprise). Néanmoins, ces consultations sont organisées selon la nouvelle architecture du Code du travail :

                                1. les disposition d’ordre public,
                                2. Le champ de la négociation
                                3. Les dispositions supplétives.

                                • Informations trimestrielles

                                  • Consultations et informations ponctuelles

                                    • Droits d'alerte dans les entreprises d'au moins cinquante salariés

                                      • Consultations ponctuelles

                                        • Informations ponctuelles

                                          • Avis ponctuelles

                                            • Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des sociétés

                                              • Base de données économiques et sociales

                                                Une base de données économiques et sociales rassemble l’ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l’employeur met à disposition du comité social et économique. Ces informations comportent en particulier des indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les écarts de rémunération.

                                                • Le conseil d'entreprise

                                                  L’ordonnance qui a fusionné les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT en une nouvelle instance unique (le comité social et économique) permet, sous certaines conditions, de doter cette nouvelle instance de la capacité de négocier et conclure un accord collectif, on parle du Conseil d’Entreprise.

                                                  • Attributions en matières d'activités sociales et culturelles

                                                    • Le financement des activités sociales et culturelles du CSE

                                                       

                                                       

                                                      Jouer, découvrir, questionner, gérer ...

                                                      Tester vos connaissances du Comité Social et Economique

                                                      05 juin 2018 - Jouez et Testez vos connaissances du Comité Social et Economique

                                                      Tester vos connaissances

                                                      Tester vos connaissances des Institutions Représentatives du Personnel, Comité d’Entreprise, délégué du personnel, Chsct...

                                                      Télécharger des modèles de lettres

                                                      Modèles de lettre pour faciliter votre mandat d'élu du personnel. Vous cherchez un modèle spécifique, solliciter nous.

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