La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes comporte de nombreuses mesures visant à renforcer l’égalité entre les sexes dans la sphère professionnelle.
Protection contre le licenciement après la naissance de l’enfant :
La protection contre le licenciement des mères est étendue à tout salarié parent dans les quatre semaines suivant la naissance de l’enfant (article L. 1225-4 du code du travail). Rappelons qu’un licenciement serait admis en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l’arrivée de l’enfant (article L. 1225-4-1).