> Formations CSE > Formation – Rôle et missions de la commission formation du CSE :

Article modifié le : 21 juillet 2020 - Article publié le : 20 juillet 2020

Formation – Rôle et missions de la commission formation du CSE :

Cette commission est chargée notamment de préparer les délibérations du CSE prévues dans le cadre des consultations récurrentes (la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi, les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière de l’entreprise).

Elle prépare la consultation sur le bilan et le plan de formation, il revient notamment à la commission d’analyser les informations mises à la disposition du CSE dont bien évidement le plan de formation et de préparer les questions à poser à la direction.  Cette commission est également chargée d’étudier les moyens de favoriser l’expression des salariés et de participer à leur information dans ce domaine et d’étudier les problèmes spécifiques concernant l’emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.

Une formation pour :

  • Intégrer le rôle de la commission formation dans le cadre du CSE et renforcer son rôle,
  • Maîtriser les aspects juridiques et pratiques de la formation professionnelle,
  • Etre force de proposition en matière de formation en se positionnant en interlocuteur efficace auprès de la direction,
  • Se positionner en interlocuteur efficace auprès des salariés en renseignant vos collègues sur les dispositifs qui les intéressent (CPF, bilan de compétences, VAE, conseil en évolution professionnelle…).
ProgrammeObjectifsPour quiMéthodes pédagogiquesEvaluationPrérequisDuréeTarifs, dates et lieux

Programme de la Formation – Commission formation du CSE : rôle et missions :

Introduction

  • Présentation individuelle des stagiaires,
  • Présentation de la société,
  • Rappel de l’objectif de la formation.

1. Le fonctionnement de la commission formation du CSE :

  • Composition et attributions de la commission formation,
  • Moyens de fonctionnement (heures de délégation, recours à un expert, ressources…),
  • Le rôle « particulier » du Président de la commission,
  • Quelle relation avec le service formation de l’entreprise ?

2. Les obligations financières et légales du chef d’entreprise en matière de formation :

La participation au développement de la formation professionnelle continue est une obligation légale pour toutes les entreprises. Elle se traduit par des versements obligatoires aux organismes collecteurs et/ou par l’organisation de formations pour les salariés. Outre cette obligation financière, l’entreprise a des obligations à l’égard de ses salariés et des représentants du personnel

  • Le chef d’entreprise doit contribuer à la formation professionnelle continue,
  • A défaut de versements à un O.P.C.A. ou en cas de dépenses insuffisantes, le chef d’entreprise doit effectuer un versement au trésor public,
  • Le chef d’entreprise doit remplir, chaque année, une déclaration prouvant le montant de sa déclaration.

3. Les obligations d’information et de consultation du CSE :

  • Calendrier à respecter,
  • Informations obligatoires à fournir par l’employeur,
  • Le chef d’entreprise consulte le C.S.E. sur les orientations de la formation et notamment sur le plan de formation.

4. Les obligations du chef d’entreprise à l’égard des salariés :

  • Le droit de la formation professionnelle (VAE, bilan de compétences, professionnalisation et apprentissage, etc.),
  • L’obligation d’adaptation et de formation des salariés,
  • Le respect du principe de non-discrimination,
  • L’obligation de répondre aux demandes des salariés.

5. Optimiser le rôle de la commission formation : 

  • Quelles possibilités d’action pour les représentants du personnel ?
  • Comment recueillir les attentes des salariés, comment les informer et les conseiller ?
  • Comprendre les impacts de la stratégie de l’entreprise sur la politique formation.

6. Clôture de stage

  • Présentation d’un questionnaire individuel à remplir, QCM final,
  • Clôture de la session de formation et remise de l’attestation de formation,
  • Fiche d’évaluation stagiaires et formateur et émargement.

 Les objectifs de la formation – Commission formation du CSE : rôle et missions :

  • Intégrer le rôle de la commission formation dans le cadre du CSE et renforcer son rôle,

  • Maîtriser les aspects juridiques et pratiques de la formation professionnelle,

  • Etre force de proposition en matière de formation en se positionnant en interlocuteur efficace auprès de la direction,

  • Se positionner en interlocuteur efficace auprès des salariés en renseignant vos collègues sur les dispositifs qui les intéressent (CPF, bilan de compétences, VAE, conseil en évolution professionnelle…).

A qui s’adresse la formation – Commission formation du CSE : rôle et missions :

 

Cette formation s’adresse à l’ensemble des représentants du personnel du CSE et aux membres de la commission formation du CSE.

Méthodes pédagogiques de la formation – Commission formation du CSE : rôle et missions :

  • Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques),
  • Quizz,
  • Projection du cours au format PPT par le formateur,
  • Utilisation de vidéo pour animer le cours,
  • Remise du cours.

Evaluation de la formation – Commission formation du CSE : rôle et missions :

  • QCM final  (à chaud),
  • Tour de table final,
  • Attestation de formation remise à chaque apprenant.

Prérequis de la formation – Commission formation du CSE : rôle et missions :

  • Aucun prérequis pour suivre la formation  » Commission formation du CSE : rôle et missions ».

 Durée totale de la formation – Commission formation du CSE : rôle et missions :

  • 1 journée de 7 heures.

Tarifs, dates et lieux de la formation – Commission formation du CSE : rôle et missions :

Vous souhaitez bénéficier de ce programme de formation directement dans vos locaux, demandez un devis à partir du formulaire ci-dessous.

Demande d'information :

Demande d'information au sujet de la formation - Rôle et missions de la commission formation du CSE

0 commentaires

Je tiens également à te dire que tout le monde a adoré la formation.

Jerome Guillot

Délégué syndical, CCA International

J’ai fait rapidement le bilan de la formation avec deux collègues. Ils étaient satisfaits de votre prestation, comme je l’ai été. Cela nous a permis d’avoir un regard extérieur sur nos pratiques.

Nicolas MILOT

Président de l’APSM, APSM (Rouen)

Cette formation a été réellement agréable et conviviale en plus d’être instructive. Merci beaucoup pour toutes ces informations dont nous allons nous servir dès à présent.

Philippe Bouillant

Élu titulaire, CE Rinck

Merci pour les supports qui vont pouvoir nous apporter une aide précieuse à notre mission. Je suis très heureux d'avoir pu suivre cette formation.

Bruno Blanc

Élu titulaire, CE Mutualité Française Loire

Cette formation était vraiment superbe et très enrichissante . J’ai appréciée les échanges que nous avons pu avoir et tous vos exemples apportés pour nous éclairer et nous guider à améliorer notre rôle .

Emmy REBOULET- ORIOL

Trésorière du CSE, ANEF

Abonnez-vous à notre lettre d’info

Merci, pour recevoir les informations souhaitées, vous devez activer votre adresse mail dans votre boite de réception, Si le message n’apparaît pas dans votre boîte de réception, vérifier vos spams ou courrier indésirable .

Share This
HappyCe

GRATUIT
VOIR