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Formation des représentants de proximité

Formation des représentants de proximitéImprimer le programme

Les représentants de proximité sont membres du CSE ou désignés par lui pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.

La mise en place des représentants de proximité a pour objectif de rapprocher les représentants du personnel et les salariés. La mise en place de cette institution est facultative, elle est créée par accord d’entreprise majoritaire.

 

ProgrammeObjectifsPour quiPrérequisDuréeMéthodes pédagogiquesIntervenants Demande d'information

 Programme de la formation, les représentants de proximité :

  1. Comprendre le droit du travail et ses articulations :
    1. Droit européen,
    2. Lois et règlements, Ordonnances, Circulaires, Jurisprudences,
    3. ANI, Accords de branche, Conventions collectives,
    4. Accords d’entreprise, inter-entreprises, de groupe, d’établissement,
    5. La hiérarchie des normes, quels rôles respectifs pour les accords d’entreprises et de branches ?
    6. Règlement intérieur,
    7. Contrats de travail,
    8. Usages d’entreprise,
    9. Le pouvoir de l’employeur.
  2. Les différentes institutions représentatives du personnel rencontrées dans les entreprises :
    1. Délégués et représentants syndicaux, RSS, Salarié mandaté,
    2. La représentativité syndicale,
    3. Conseil d’entreprise, Comité social et économique, Comités d’établissements et central,
    4. Représentants de proximité du CSE,
    5. Représentants de l’UES,
    6. Comité inter-entreprises,
    7. Comité de groupe, Comité européen.
  3. Les représentants de proximité, la mise en place : 
    1. Le cadre de mise en place : nombre de représentants de proximité, niveau d’intervention.
    2. Les modalités de désignation des représentants de proximité.
  4. Les attributions du CSE : 
    1. Les attributions économiques du CSE,
    2. Les attributions en matière de réclamation,
    3. Les attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
  5. Moyens du CSE : 
    1. Règlement intérieur du CSE,
    2. Personnalité morale du CSE,
    3. Informations obligatoires, nombre et fréquence des réunions du CSE,
    4. BDES, informations et indicateurs,
    5. Les commissions du CSE : Répartition, moyens, rôle, spécificités et obligations respectives,
    6. Droits d’alertes (harcèlements, santé du personnel, environnement),
    7. Visites et enquêtes des représentants de proximité,
    8. Délit d’entrave envers les IRP,
    9. Les expertises du CSE modalités de réalisation, contestations et financements possibles,
    10. L’importance de la réunion du CSE.
  6. L’articulation des fonctions entre les représentants de proximité et les élus du CSE :
    1. Une action identique ?
    2. Complémentaire ? ou différente ?
  7. Les moyens de l’élu de proximité :
    1. Crédit d’heures et son utilisation,
    2. Liberté de circulation,
    3. Formation,
    4. Fin du mandat,
    5. Protection contre le licenciement,
    6. Revalorisation salariale, entretiens de début et de fin de mandat,
    7. Information : la Base de données économiques et sociale.
  8. Participer aux thématiques sensibles : 
    1. La représentation du personnel, 
    2. La parité et l’égalité professionnelle,
    3. La notion de bien-être au travail,
    4. Indicateurs et repères de bonne santé de l’entreprise et du personnel,
    5. Accords collectifs, accords d’établissement ou accords d’entreprise.

 

Les objectifs de la formation, les représentants de proximité :

  • Connaître les attributions et les moyens des représentants de proximité, dans le cadre du CSE,
  • Exercer pleinement ce mandat en coordination avec le CSE et les autres acteurs de l’entreprise.

 

A qui s’adresse la formation les représentants de proximité :

Cette formation s’adresse à tous les représentants de proximité désignés par le Comité Social et Économique mais aussi aux nouveaux élus.

Prérequis de la formation, les représentants de proximité :

  • Aucun prérequis pour suivre la formation les représentants de proximité.

Durée totale de la formation, les représentants de proximité :

Durée : 2 jour (14 heures) – Nous proposons, si nécessaire, de réaliser cette formation sur une journée (contenu adaptable à la demande).

Méthodes pédagogiques de la formation, les représentants de proximité :

  • Cette formation alterne apports théoriques, exemples et cas concrets.

Intervenants de la formation, les représentant de proximité :

  • La valeur de notre offre réside notamment dans nos profils. Issus de parcours en entreprise, expérimentés, nous sommes à la fois juristes en droit du travail et rompus à la pratique des relations sociales. C’est à partir de nos expériences professionnelles, d’exemples concrets, que nous animons nos formations.

Pour recevoir un devis, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

Demande d'information :

Formulaire formation représentants de proximité

Les informations recueillies dans ce formulaire sont enregistrées et conservées dans un fichier informatisé. Elles sont transmises aux équipes en charge du suivi de votre demande. Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD), vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier ou supprimer. Vous pouvez également exercer votre droit de limitation du traitement et votre droit à la portabilité des données en nous contactant. Voir les mentions légales.

Elus du CSE, maîtriser le rôle et le fonctionnement de l'instance

Vous êtes élu(e) au CSE, cette formation indispensable est faite pour vous afin de tenir efficacement son rôle.

CSE - Maîtriser ce qui change pour mieux s'y préparer

Préparer la transition des IRP (CE, DUP, DP) vers le CSE. Négocier la mise en place du CSE en toute connaissance de cause.

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Préparer la transition des IRP (CE, DUP, DP) vers le CSE. Négocier la mise en place du CSE en toute connaissance de cause.

Optimiser la gestion des activités sociales et Culturelles du Comité

Connaître les activités pouvant être proposées aux salariés ? Respecter les contraintes légales, fiscales et sociales ? Connaître les cadres juridiques des activités.

Se former à la négociation collective

Comprendre les enjeux de la négociation collective, intégrer les nouvelles règles, acquérir une méthode de négociation.

Rôle, fonction du trésorier et obligations comptables du CSE

Maîtriser les obligations et les missions du trésorier, connaître la réglementation, bien tenir la comptabilité, connaître les règles URSSAF.

Rôle, fonction du secrétaire du CSE

Acquérir les connaissances pour exercer professionnellement votre rôle, ordre du jour, procès-verbaux, les responsabilités de la fonction.

Réussir la réunion du CSE

Connaître le cadre juridique de la réunion, exploiter efficacement vos droits pour faciliter votre expression, agir en préparant efficacement la réunion.

Approche des risques psychosociaux

Connaître le cadre juridique de la réunion, exploiter efficacement vos droits pour faciliter votre expression, agir en préparant efficacement la réunion.

Comment assister un salarié lors d'un entretien préalable ?

Rendre l’accompagnement plus efficace en maîtrisant vos droits, votre rôle spécifique et les techniques de gestion d’entretien et d’accompagnement.

Les obligations comptables du CSE

Les obligations comptables s'imposent au CSE, différentes modalités en fonction de la taille du CSE.

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