Rôle du DP lors d’un entretien préalable de licenciement

Publié le : 11 avril 2018 - Modifié le : 11 avril 2018

Formation, rôle du DP lors d'un entretien préalable de licenciementLe rôle du Délégué du Personnel lors d’un entretien préalable de licenciement est très important.

Certaines règles d’assistance du salarié dans le cadre d’un entretien préalable à un éventuel licenciement sont prévues par le code du travail (convocation, délais, déroulement de l’entretien…).

Mais au-delà du formalisme et du respect du code du travail, quelle attitude doit adopter l’élu (ou le conseiller du salarié extérieur) qui accompagne le salarié ? Comment préparer efficacement l’entretien ?

ProgrammeObjectifsPour quiDuréeMéthode pédagogiqueDemande d'information

 Programme de formation, rôle du Délégué du Personnel (DP) lors d’un entretien préalable de licenciement.

Garantir l’application du droit social, des accords collectifs et des contrats de travail :

  • Se repérer dans les sources du droit social et défendre les droits des salariés,
  • Faire respecter le temps de travail,
  • La rupture du contrat de travail,
  • Atteintes aux droits de la personne et à la vie privée des salariés,
  • Les relations avec les partenaires extérieurs à l’entreprise, orienter le salarié vers les bons interlocuteurs en cas de difficulté.

Défendre un salarié ou l’accompagner durant un licenciement :

  • Règles d’assistance du salarié,
  • Les procédures et règles applicables,
  • La lutte contre les discriminations,
  • Intégrer les différentes logiques (actionnaires, dirigeants, managers et salariés),
  • La préparation préalable à l’entretien,
    • Compréhension du contexte et de la demande,
    • Analyse du possible,
    • Préparation des arguments,
    • Médiation ou négociation,
  • L’entretien,
    • Son déroulement,
    • L’attitude du DP,
    • L’entretien,
    • La formalisation,
    • Quelle stratégie ?
  • Quelles arguments utilisés ?
    • Vos leviers de négociation ou de médiation.
  • Quelle communication pendant l’entretien ?
    • Comment sont formés vos interlocuteurs ?
    • Les techniques utilisées par vos interlocuteurs,
    • Identifier vos interlocuteurs, quelle véritable autonomie ?

Jeu de rôle :

  • Fond et forme du discours,
  • La gestion des émotions,
  • Jouer son rôle,
  • Gérer la communication en fonction des objectifs recherchés,
  • les erreurs à éviter.

 Les objectifs de la formation, rôle du Délégué du Personnel lors d’un entretien préalable de licenciement.

  • Rendre l’accompagnement plus efficace,
  • Maîtriser les techniques de gestion d’entretien et d’accompagnement,
  • Maîtriser les rôles spécifiques des DP par rapport aux différentes demandes des salariés.

A qui s’adresse la formation, rôle du DP lors d’un entretien préalable de licenciement.

  • Cette formation s’adresse aux délégués du personnel mais aussi aux autres représentants du personnel, élus du Comité d’Entreprise, du CHSCT.

Durée totale de la formation, rôle du DP lors d’un entretien préalable de licenciement.

Durée : 1 jour (7 heures)

 Méthode pédagogique de la formation rôle du DP lors d’un entretien préalable de licenciement.

 

Au-delà d’un minimum d’apports théoriques, la formation est surtout basée sur des interactions autour de cas pratiques et de retours d’expérience.
Si les participants sont exposés à un sujet de négociation en particulier, celui-ci pourra utilement être utilisé durant la formation.

 

Pour recevoir un devis, merci de remplir le formulaire ci-dessous.

 

Demande d'information :

Rôle et Fonctionnement de la DUP, Délégation Unique du Personnel

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