Cette formation est destinée aux élus afin d’avoir une vision globale de la problématique des RPS (Risques psychosociaux) dans les entreprises aujourd’hui.Il est important de clairement définir le périmètre des risques psychosociaux en entreprise. Cette thématique regroupe de nombreuses notions, la notion de stress, violences internes (dans l’entreprise) ou externes (en relation avec le client, les prestataires, fournisseurs …) ainsi que la notion de harcèlement. L’émergence de ce « nouveau » risque prend sa source réglementaire en 2002 suite à l’intégration dans le code du travail pour l’employeur de l’obligation de protection de la santé mentale des salariés.
Comment faire pour que les lieux de travail restent des lieux de construction de soi plutôt que de souffrance ?
Comment éviter les pièges consistant à victimiser les uns ou à culpabiliser les autres ?
Comment mettre en œuvre une logique de prévention ?
Programme Approche des risques psychosociaux (RPS)
1. Les risques psychosociaux (RPS) de quoi parle-t-on ?
- Précisions sur les différentes formes : stress, souffrance, violence, addictions.
- Des tensions souvent mal régulées.
2. Les mutations du travail
- Des nouvelles sources de tensions avec les mutations du monde du travail
- Des nouvelles attentes individuelles ou collectives.
3. Des risques différents des autres.
- Une approche plus complexe que les autres risques basée sur des éléments qualitatifs et subjectifs.
4. Les différents modèles théoriques explicatifs
- Des modèles causalistes (Karasek…) aux modèles psychodynamiques (Dejours).
- Le modèle C2R de l’ANACT privilégiant l’approche par les contraintes, les ressources et les régulations.
5. Aspects juridiques
- L’approche juridique des RPS (code du travail, accord national interprofessionnel…)
- La modification du dispositif : sortie de certains facteurs de pénibilité, suppression des
contributions spécifiques…
6. Conclusion et synthèse
Les objectifs de la formation approche des risques psychosociaux (RPS).
- Comment faire pour que les lieux de travail restent des lieux de construction de soi plutôt que de souffrance ?
- Comment éviter les pièges consistant à victimiser les uns ou à culpabiliser les autres ?
- Comment mettre en œuvre une logique de prévention ?
A qui s’adresse la formation approche des risques psychosociaux (RPS).
Cette formation est destinée aux élus (CE, CSE, DUP, DP, membres du CHSCT, DS) afin d’avoir une vision globale de la problématique des RPS ( Risques psychosociaux) dans les entreprises aujourd’hui.
Durée totale de la formation approche des risques psychosociaux (RPS).
Formation organisée sur votre site : Durée : 1 jours (7 heures)
Méthode pédagogique de la formation approche des risques psychosociaux (RPS).
Plusieurs études de cas vidéo avec des documents de l’INRS. Au-delà d’un minimum d’apports théoriques, la formation est aussi basée sur des interactions autour de cas pratiques et de retours d’expérience.
Intervenant de la formation approche des risques psychosociaux (RPS).
La formation est dispensée, en collaboration avec un ergonome diplômé, IPRP déclaré.
Diplômé en études supérieures d’ergonomie,droit et relations sociales, organisme de formation, agréé pour les CHSCT, intervenant en prévention des risques professionnels déclaré.
Les atouts de Thierry :
- Une longue expérience de formation auprès des Comités d’Entreprise et des CHSCT ainsi qu’ une forte expérience des relations sociales en entreprise.
- Une relation entre nous à taille humaine.
- Une vocation centrée sur les entreprises TPE et PME ou le partage de l’activité de travail entre le(s) dirigeant(s) et les salariés, la connaissance des enjeux et du travail réel par les uns et les autres permet une réelle avancée dans la prévention de la santé et de la sécurité.
