Oui, le stagiaire bénéficie des avantages accordés par le CSE, dans les mêmes conditions que le salarié.
Il peut s’agir notamment :
- d’activités tendant à l’amélioration des conditions de bien-être (cantines, coopératives de consommation, logements, jardins familiaux, crèches, colonies de vacances…),
- d’activités relatives aux loisirs et aux sports,
- d’institutions d’ordre professionnel ou éducatif attachées à l’entreprise ou dépendant d’elle (bibliothèques, centres d’apprentissage et de formation professionnelle, cercles d’études, cours de culture générale…).
Les stagiaires accèdent aux activités sociales et culturelles mentionnées à l’article C. trav. art. L 2312-78 dans les mêmes conditions que les salariés.
Le comité social et économique assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l’entreprise prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires, quel qu’en soit le mode de financement, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat.
Le comité ne doit pas faire de discrimination entre les bénéficiaires des activités sociales et culturelles. Cette règle l’oblige à traiter de manière identique, sans distinction entre eux, tous les bénéficiaires placés dans la même situation.
Néanmoins, il n’est pas interdit, d’effectuer une différenciation des prestations selon la situation de chaque salarié, en fonction de critères objectifs. Ainsi le CSE peut-il subordonner l’accès à une prestation à certaines conditions, sous réserve que celles-ci s’appliquent de manière identique à l’ensemble des bénéficiaires. Sous cette même réserve, il peut moduler le montant des prestations qu’il sert en fonction de certains critères.