Actualités des représentants du CSE

UN CSE peut être considéré comme un professionnel du tourisme…

Le comité d’entreprise qui passe des contrats ayant pour objet l’organisation de voyages au profit des salariés peut-il bénéficier de l’assurance spéciale visant à couvrir les...

Un salarié mis à disposition d’une société peut en présider le CSE

En application de l'article L. 2325-1, alinéa 2, du code du travail, alors applicable, le comité d'entreprise est présidé par l'employeur, assisté éventuellement de deux...

La proportion de femmes et d’hommes composant chaque collège électoral doit figurer dans le protocole préélectoral en fonction des effectifs connus lors de la négociation du protocole

Les sociétés coopérative agricole Limagrain, Selia et Tardif Limagrain ont constitué l’unité économique et sociale Limagrain Coop (l’UES) par accord du 19 décembre 2018. Le 18...

Une nouvelle jurisprudence à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au CSE

La Cour de cassation continue la construction jurisprudentielle des règles relatives à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au CSE entrées en vigueur le...

Egalité professionnelle : précisions sur l’accès à l’expertise dans le cadre de la négociation

Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, le Code du travail permet au CSE de recourir aux services d’un expert habilité « en vue de préparer la négociation sur l’égalité...

Pas de représentant syndical au CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

La chambre sociale de la Cour de cassation répond par la négative à la question de savoir si un représentant syndical au CSE peut être désigné dans une entreprise de moins de...

Chiffres-clés sur les conditions de travail et la santé au travail

Les conditions de travail d’un emploi renvoient aux aspects matériels (contraintes physiques, moyens de travail, conditions sanitaires, exposition à des substances dangereuses,...

Arrangements avec les chiffres du calcul de l’index de l’égalité

De nombreuses organisations syndicales dénoncent l’opacité qui règne autour des chiffres de l'égalité professionnelle. Des sociétés seraient tentées de gonfler leur index...

Se former à la négociation collective pour (espérer) sortir de la crise par le haut

La crise sanitaire a déjà impacté significativement la vie des entreprises et de leurs collaborateurs. Les relations sociales n’ont pas échappé aux conséquences de cette période...

Penser le fonctionnement du comité social et économique (CSE) – Leçons d’une crise par l’Anact

Penser le fonctionnement du comité social et économique (CSE) - Leçons d'une crisePar l'Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)Depuis le...

>> Le Délégué Syndical >> Annulation des élections, que devient le siège du DS

Article modifié le : 22 avril 2021 - Article publié le : 22 avril 2021

Annulation des élections, que devient le siège du DS

Une entreprise conteste la désignation d’un délégué syndical. La société en question affirmait que l’élection, au cours de laquelle il avait recueilli ces 10 % des voix lui permettant d’être élu, avait été annulée. Sa liste n’était pas conforme aux règles électorales concernant la parité. Pour la direction, « maintenir un délégué syndical désigné dans ces conditions revenait à permettre que ne soient pas respectées les exigences légales préalables qui fondent son droit à être désigné. Cela permettrait de désigner un délégué qui n’aurait probablement pas pu être choisi si l’élection avait été régulière. »

Jurisprudences délit d'entrave (exemples)La Cour de cassation n’a pas suivi ce raisonnement. « L’annulation de l’élection qui lui a apporté 10 % des suffrages exprimés est sans effet sur le score électoral exigé pour être désigné. Ce délégué a bien obtenu 10 % des voix et sa désignation demeure valable. » Le délégué syndical garde son siège jusqu’à la prochaine élection.

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