Financement de la formation SSCT dans les entreprise de moins de 50 salariés par les OPCO

Financement de la formation SSCT dans les entreprise de moins de 50 salariés par les OPCO

Un décret du 18 mars 2022 précise les modalités de prise en charge par les Opco de la formation à la sécurité des membres du CSE. Ce décret précise les modalités de prise en charge de la formation nécessaire à l’exercice des missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail des membres de la délégation du personnel du comité social et économique et du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes pour les entreprises de moins de cinquante salariés par l’opérateur de compétences.

Article R6332-40 : 

Les dépenses liées aux formations prévues à l’article L. 2315-18 que les opérateurs de compétences peuvent prendre en charge au titre de la section financière mentionnée au 2° de l’article L. 6332-3 sont les suivantes :
 

1° Les coûts pédagogiques ;

2° La rémunération et les charges sociales légales et conventionnelles des salariés en formation, dans la limite du coût horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance par heure de formation ;

3° Les frais annexes de transport, de restauration et d’hébergement afférents à la formation suivie et, lorsque les formations se déroulent pour tout ou partie en dehors du temps de travail, les frais de garde d’enfants ou de parents à charge.

Le conseil d’administration de l’opérateur de compétences détermine les priorités et les critères de prise en charge des demandes présentées par les employeurs.

Conformément au I de l’article 2 du décret n°2022-395 du 18 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux modalités d’application prévues au II du même article.

Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail CSE/CSSCT – Formation de renouvellement (3 jours)

Les représentants du CSE qui s’engagent dans leur second mandat bénéficient de la présente formation de 3 jours et de cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d’au moins trois cents salariés. Le financement de la formation est pris en charge par l’employeur.

 

ObjectifsProgrammePour quiMéthodes pédagogiquesEvaluationPrérequisDuréeTarifsAgrément SSCT

 Les objectifs de la formation :

  • Contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques dans l’entreprise,
  • Connaître les prérogatives du CSE en matière de santé sécurité du travail. Son rôle et ses missions confiées, ses règles de fonctionnement,
  • Prendre connaissance des enjeux en matière de santé au travail et de prévention des risques.
  • Prendre connaissance des obligations réglementaires en matière de santé sécurité et conditions de travail,
  • S’approprier des outils pour agir sur la prévention des risques professionnels (analyse des situations de travail, proposition de mesures préventives et/ou correctives, promotion de la prévention des risques professionnels).

Programme :

Introduction

  • Présentation individuelle des stagiaires,
  • Présentation de la société,
  • Rappel de l’objectif de la formation.

1. Rappel rapide sur le rôle et fonctionnement général du CSE

  • Missions de cette instance ?
  • Place de la SSCT au cœur des prérogatives du CSE,
  • Responsabilité civile et pénale de l’instance,
  • La protection des membres élus (comprendre le rôle du statut protecteur et la procédure juridique appliquée).
  • Présentation des sources juridiques utiles en matière de droit social et en matière de santé, sécurité et hygiène au travail,
  • Exercice de recherche.
  • Les acteurs du CSE en matière de SSCT

2. Les missions de veilles et d’enquête du CSE

  • Présentation de la mission d’inspection et d’enquête du CSE,
  • Modalités de mise en œuvre.

3. Interférence avec les entreprises extérieures

  • Présentation des obligations respectives des entreprises utilisatrices et extérieures.

4. Les situations de danger grave et imminent

  • Étapes de la procédure applicable aux représentants du personnel au CSE.

5. Les registres obligatoires en matière de santé et de sécurité

  • Présentation du régime juridique de l’information générale du CSE,
  • Principaux registres utiles aux missions du CSE.

6. Le régime des AT/MP

  • Définition procédure de déclaration des accidents de trajet,
  • Définition procédure des MP,
  • Définition procédure de déclaration des accidents de travail,
  • Mécanisme de l’accident de travail,
  • Coût direct et indirect des AT/MP.

7. Analyse des accidents de travail – Arbre des causes

  • Présentation et définition d’un fait objectif nécessaire à la construction de l’arbre des causes,
  • Présentation des questions à se poser pour mettre en relations les faits objectifs de l’accident du travail,
  • Réalisation d’un arbre des causes,
  • Proposition des actions correctives,
  • Suivi dans le DUERP.

8. Les RPS et la QVT

  • Définitions, concepts et enjeux,
  • Cadre juridique et obligations pour les entreprises,
  • Organisation et management : quel impact sur la santé au travail ?
  • Diagnostiquer les RPS.

9. La prévention des risques professionnels

  • Définition de la prévention,
  • Présentation des 9 principes de prévention,
  • Présentation schématique des notions de risques professionnels, de dangers, des événements déclencheurs et des dommages,
  • Les TMS / Bruit / risque biologique / risque chimique / chute/ RPS,
  • Analyse des postes (travail réel et travail prescrit),
  • Mesurer et prioriser les risques professionnels,
  • Déterminer des mesures de prévention,
  • Retranscrire dans le DUERP le résultat de l’analyse.

10. Mise en place d’un plan d’action de prévention

  • Présentation d’un plan d’action par étape afin de mettre en place avec le CSE des mesures de prévention,
  • Présentation des questions à se poser afin de trouver des mesures de prévention efficaces,
  • Présentation des différents niveaux de prévention.

Clôture de stage

  • Présentation d’un questionnaire individuel à remplir, QCM final,
  • Clôture de la session de formation et remise de l’attestation de formation,
  • Fiche d’évaluation stagiaires et formateur et émargement.

 

A qui s’adresse la formation :

Cette formation s’adresse à l’ensemble des représentants du personnel, membres du CSE-SSCT, membres de la CSSCT, responsable sécurité, etc.

→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont . Notre référent se tient à votre disposition.

Méthodes pédagogiques :

  • Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques),
  • Une visite terrain peut être organisée en intra,
  • exercices, quizz, mise en situation,
  • Projection du cours au format PPT par le formateur,
  • Utilisation de vidéo pour animer le cours,
  • Remise du cours.

Evaluation de la formation :

  • Evaluation tout au long de la formation (quiz) ;
  • Tour de table final ;
  • Questionnaire de satisfaction en fin de formation ;
  • Attestation de formation remise à chaque apprenant.

Validation de la formation :

  • Certificat de réalisation en fin de formation
  • Feuille d’émargement

Prérequis de la formation :

  • Aucun prérequis pour suivre la formation « Formation SSCT agréée des membres du CSE (3 jours) ».

 Durée totale de la formation :

  • 3 journées de 7 heures

Tarifs, dates et lieux de la formation :

→ Tarifs :

  • Formation en Intra : Nous consulter
  • Prise en charge OPCO possible

→ Modalités :

  • Durée : 3 journées de 7 heures
  • Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation)
  • Lieu : en intra, ou en distanciel
  • Effectif : jusqu’à 10 personnes (pour un groupe plus important nous consulter).
  • Accessibilité
    • Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
    • Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription. Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées.
  • Date(s) : à définir
  • Délai d’accès : sous un mois maximum

→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont . Notre référent se tient à votre disposition.

Agrément SSCT : Nous sommes agréés pour délivrer la formation économique SSCT des représentants du CSE. En effet, pour suivre cette formation, les représentants du CSE ne peuvent pas s’adresser à n’importe quel organisme de formation (Article R2315-12 et suivant du code du travail). Faire appel à un organisme de formation agréé, c’est s’assurer de la qualité de la formation.

Demande de devis :

Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail des membres du CSE (comité social et économique) – Formation de renouvellement (3 jours)

Formation SSCT : 5 jours pour l’ensemble des CSE

Formation SSCT : 5 jours pour l’ensemble des CSE

La loi sur la santé au travail a été définitivement adoptée par le Parlement, après un ultime vote à l’Assemblée nationale le 23 juillet 2021.

A compter du 31 mars 2022, la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), ouverte aux membres élus du comité social et économique (CSE), devra être d’une durée minimale de 5 jours lors de leur 1er mandat, quel que soit l’effectif de l’entreprise.

En cas de renouvellement de ce mandat, cette formation devra être d’une durée minimale :

  • de 3 jours pour chaque membre du CSE (et le référent harcèlement sexuel), quelle que soit la taille de l’entreprise ;
  • de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) dans les entreprises d’au moins 300 salariés.

Le financement de cette formation est assumé par l’employeur et par les opérateurs de compétences (Opco) dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Formation SSCT obligatoire dans les entreprise de moins de 50 salariés :

L’article 39 de la loi renforce la formation santé, sécurité et conditions de travail de la délégation du personnel du comité social et économique, en transfère la charge financière, dans les entreprises de moins de 50 salariés, aux Opco et rend automatique la formation santé sécurité des préventeurs (C. trav. art. L 2315-22-1 nouveau).
Les modalités de cette prise en charge seront fixées par décret en Conseil d’État (C. trav. art. L 2315-22-1 nouveau).

Source : Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, article 39

Formation SSCT : 5 jours pour l’ensemble des CSE

Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail CSE/CSSCT – Formation réglementaire (5 jours)

Tous les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Le financement de cette formation est pris en charge par l’employeur (article L2315-18 du Code du travail).

 

ObjectifsProgrammePour quiMéthodes pédagogiquesEvaluationPrérequisTarifsAgrément SSCT

 Les objectifs de la formation SSCT agréée des membres du CSE (5 jours) :

  • Contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques dans l’entreprise,
  • Connaître les prérogatives du CSE en matière de santé sécurité du travail. Son rôle et ses missions confiées, ses règles de fonctionnement,
  • Prendre connaissance des enjeux en matière de santé au travail et de prévention des risques.
  • Prendre connaissance des obligations réglementaires en matière de santé sécurité et conditions de travail,
  • S’approprier des outils pour agir sur la prévention des risques professionnels (analyse des situations de travail, proposition de mesures préventives et/ou correctives, promotion de la prévention des risques professionnels).

Programme de la formation SSCT agréée des membres du CSE (5 jours) :

Introduction

  • Présentation individuelle des stagiaires,
  • Présentation de la société,
  • Rappel de l’objectif de la formation.

1. Rappel sur le rôle et fonctionnement général du CSE

  • Missions de cette instance ?
  • Place de la SSCT au cœur des prérogatives du CSE,
  • Responsabilité civile et pénale de l’instance,
  • La protection des membres élus (comprendre le rôle du statut protecteur et la procédure juridique appliquée).

2. Les sources juridiques

  • Présentation des sources juridiques utiles en matière de droit social et en matière de santé, sécurité et hygiène au travail,
  • Exercice de recherche.

3. Les acteurs du CSE en matière de SSCT

  • Le président du CSE,
  • Les titulaires et suppléants,
  • Le secrétaire du CSE,
  • Le médecin du travail,
  • Le responsable du service de sécurité et des conditions de travail,
  • L’inspecteur du travail,
  • Les agents des services de prévention de la CARSAT.

4. Les missions de veilles et d’enquête du CSE

  • Présentation de la mission d’inspection et d’enquête du CSE,
  • Modalités de mise en œuvre.

5. Interférence avec les entreprises extérieures

  • Présentation des obligations respectives des entreprises utilisatrices et extérieures.

6. Les situations de danger grave et imminent

  • Étapes de la procédure applicable aux représentants du personnel au CSE.

7. Les registres obligatoires en matière de santé et de sécurité

  • Présentation du régime juridique de l’information générale du CSE,
  • Principaux registres utiles aux missions du CSE.

8. La communication du CSE sur ses démarches

  • Présentation des différents obstacles à la compréhension en sus des difficultés statistiques,
  • Présentation des questions à se poser pour formaliser un plan de communication efficace.

9. Le régime des AT/MP

  • Définition procédure de déclaration des accidents de trajet,
  • Définition procédure des MP,
  • Définition procédure de déclaration des accidents de travail,
  • Mécanisme de l’accident de travail,
  • Coût direct et indirect des AT/MP.

10. Analyse des accidents de travail – Arbre des causes

  • Présentation et définition d’un fait objectif nécessaire à la construction de l’arbre des causes,
  • Présentation des questions à se poser pour mettre en relations les faits objectifs de l’accident du travail,
  • Réalisation d’un arbre des causes,
  • Proposition des actions correctives,
  • Suivi dans le DUERP.

11. Les RPS et la QVT

  • Définitions, concepts et enjeux,
  • Cadre juridique et obligations pour les entreprises,
  • Organisation et management : quel impact sur la santé au travail ?
  • Diagnostiquer les RPS.

12. La pénibilité au travail

  • Présentation des  facteurs de pénibilité légaux,
  • Présentation du dispositif d’acquisition des points pénibilité,
  • Présentation du contrôle de la pénibilité par l’administration,
  • Introduction dans un accord QVT,
  • Introduction des critères dans le DUERP.

13. La prévention des risques professionnels

  • Définition de la prévention,
  • Présentation des 9 principes de prévention,
  • Présentation schématique des notions de risques professionnels, de dangers, des événements déclencheurs et des dommages,
  • Les TMS / Bruit / risque biologique / risque chimique / chute/ RPS,
  • Analyse des postes (travail réel et travail prescrit),
  • Mesurer et prioriser les risques professionnels,
  • Déterminer des mesures de prévention,
  • Retranscrire dans le DUERP le résultat de l’analyse.

14. Mise en place d’un plan d’action de prévention

  • Présentation d’un plan d’action par étape afin de mettre en place avec le CSE des mesures de prévention,
  • Présentation des questions à se poser afin de trouver des mesures de prévention efficaces,
  • Présentation des différents niveaux de prévention.

Clôture de stage

  • Présentation d’un questionnaire individuel à remplir, QCM final,
  • Clôture de la session de formation et remise de l’attestation de formation,
  • Fiche d’évaluation stagiaires et formateur et émargement.

A qui s’adresse la formation SSCT agréée des membres du CSE (5 jours) :

Cette formation s’adresse à l’ensemble des représentants du personnel, membres du CSE-SSCT, membres de la CSSCT, responsable sécurité, etc.

→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont . Notre référent se tient à votre disposition.

Méthodes pédagogiques de la formation SSCT agréée des membres du CSE (5 jours) :

  • Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques),
  • Une visite terrain peut être organisée en intra,
  • exercices, quizz, mise en situation,
  • Projection du cours au format PPT par le formateur,
  • Utilisation de vidéo pour animer le cours,
  • Remise du cours.

Evaluation de la formation SSCT agréée des membres du CSE (5 jours) :

  • Evaluation tout au long de la formation (quiz) ;
  • Tour de table final ;
  • Questionnaire de satisfaction en fin de formation ;
  • Attestation de formation remise à chaque apprenant.

Validation de la formation :

  • Certificat de réalisation en fin de formation
  • Feuille d’émargement

Prérequis de la formation SSCT agréée des membres du CSE (5 jours) :

  • Aucun prérequis pour suivre la formation « Formation SSCT agréée des membres du CSE (5 jours) ».

Tarifs de cette formation :

→ Tarifs :

  • Formation en Intra (présentiel ou distanciel) : Nous consulter en remplissant le formulaire ci-dessous.
  • Formation en inter CSE, consulter les dates et villes .
  • Pour faciliter votre organisation, nous proposons ce stage sur 5 jours consécutifs ou décomposés en 3 et 2 jours non consécutifs.
  • Prise en charge OPCO possible, nous sommes certifiés Qualiopi.

→ Modalités :

  • Durée : 5 journées de 7 heures,
  • Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation),
  • Lieu : en intra, ou en distanciel,
  • Effectif : jusqu’à 10 personnes (pour un groupe plus important nous consulter),
  • Date(s) : à définir,
  • Délai d’accès : La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum.

→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

  • Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
  • Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription. Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées.
Agrément SSCT : Nous sommes agréés pour délivrer la formation économique SSCT des représentants du CSE. En effet, pour suivre cette formation, les représentants du CSE ne peuvent pas s’adresser à n’importe quel organisme de formation (Article R2315-12 et suivant du code du travail). Faire appel à un organisme de formation agréé, c’est s’assurer de la qualité de la formation.

Demande de devis :

Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail des membres du CSE (comité social et économique) - Formation réglementaire (5 jours)

Sur site ou en distanciel

Formation SSCT entreprise de moins de 50 salariés – Formation découverte accélérée sur une journée

Formation SSCT entreprise de moins de 50 salariés – Formation découverte accélérée sur une journée

Les membres des CSE des entreprises de moins de 50 salariés disposent de prérogatives en matière de santé-sécurité et conditions de travail. Le CSE est un acteur incontournable de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail (gérer des situations particulières, réaliser des enquêtes pour analyser les accidents, etc.

 

ObjectifsProgrammePour quiMéthodes pédagogiquesEvaluationPrérequisDuréeTarifsAgrément SSCT

Objectifs de la formation découverte accélérée SSCT (1 jour)

  • Connaître les prérogatives du CSE en matière de santé sécurité du travail.
  • Prendre connaissance des enjeux en matière de santé au travail et de prévention des risques.
  • Prendre connaissance des obligations réglementaires en matière de santé sécurité et conditions de travail,
  • S’approprier des outils pour agir sur la prévention des risques professionnels.

Programme de la formation découverte accélérée SSCT (1 jour) :

Introduction

  • Présentation individuelle des stagiaires,
  • Présentation de la société,
  • Rappel de l’objectif de la formation.

1. Rappel sur le rôle et fonctionnement général du CSE

  • Missions de cette instance ?
  • Place de la SSCT au cœur des prérogatives du CSE,
  • Responsabilité civile et pénale du chef d’entreprise
  • La protection des membres élus (comprendre le rôle du statut protecteur et la procédure juridique appliquée).

2. Les sources juridiques

  • Présentation des sources juridiques utiles en matière de droit social et en matière de santé, sécurité et hygiène au travail,
  • Exercice de recherche.

3. Les acteurs du CSE en matière de SSCT

  • Le chef d’entreprise,
  • Les titulaires et suppléants,
  • Le médecin du travail,
  • Le responsable du service de sécurité et des conditions de travail,
  • L’inspecteur du travail,
  • Les agents des services de prévention de la CARSAT.
  • Présentation des obligations respectives des entreprises utilisatrices et extérieures.

4. Les missions de veilles et d’enquête du CSE

  • Présentation de la mission d’inspection et d’enquête du CSE,
  • Modalités de mise en œuvre.

5. Les situations de danger grave et imminent

  • Étapes de la procédure applicable aux représentants du personnel au CSE,
  • Droit d’alerte et de retrait.

6. Les registres obligatoires en matière de santé et de sécurité

  • Présentation du régime juridique de l’information générale du CSE,
  • Principaux registres utiles aux missions du CSE.

7. AT (les accidents du travail)

  • Mécanisme de l’accident de travail,
  • Présentation et définition d’un fait objectif nécessaire à la construction de l’arbre des causes,
  • Suivi dans le DUERP.

9. La prévention des risques professionnels

  • Définition de la prévention,
  • Présentation des principes de prévention,
  • Retranscrire dans le DUERP le résultat de l’analyse.

Clôture de stage

  • Présentation d’un questionnaire individuel à remplir, QCM final,
  • Clôture de la session de formation et remise de l’attestation de formation,
  • Fiche d’évaluation stagiaires et formateur et émargement.

A qui s’adresse la formation découverte accélérée SSCT (1 jour) :

Cette formation s’adresse à l’ensemble des représentants du personnel, membres du CSE-SSCT, membres de la CSSCT, responsable sécurité, etc.

Méthodes pédagogiques de la formation découverte accélérée SSCT (1 jour) :

  • Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques),
  • Une visite terrain peut être organisée en intra,
  • exercices, quizz, mise en situation,
  • Projection du cours au format PPT par le formateur,
  • Utilisation de vidéo pour animer le cours,
  • Remise du cours.

Evaluation de la formation découverte accélérée SSCT (1 jour) :

  • Evaluation tout au long de la formation (quiz) ;
  • Tour de table final ;
  • Questionnaire de satisfaction en fin de formation ;
  • Attestation de formation remise à chaque apprenant.

Validation de la formation :

  • Certificat de réalisation en fin de formation
  • Feuille d’émargement

Prérequis de la formation découverte accélérée SSCT (1 jour) :

  • Aucun prérequis pour suivre la formation découverte accélérée SSCT (1 jour) :

 Durée totale la formation découverte accélérée SSCT (1 jour) :

  • 1 journée de 7 heures.

Tarifs, dates et lieux de la formation découverte accélérée SSCT (1 jour) :

→ Tarifs :

  • Formation en Intra : Nous consulter
  • Prise en charge OPCO possible

→ Modalités :

  • Durée : 3 journées de 7 heures
  • Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation)
  • Lieu : en intra, ou en distanciel
  • Effectif : jusqu’à 10 personnes (pour un groupe plus important nous consulter).
  • Accessibilité
    • Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
    • Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription. Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées.
  • Date(s) : à définir
  • Délai d’accès : sous un mois maximum

→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont . Notre référent se tient à votre disposition.

Agrément SSCT : Nous sommes agréés pour délivrer la formation économique SSCT des représentants du CSE. En effet, pour suivre cette formation, les représentants du CSE ne peuvent pas s’adresser à n’importe quel organisme de formation (Article R2315-12 et suivant du code du travail). Faire appel à un organisme de formation agréé, c’est s’assurer de la qualité de la formation.

Demande de devis :

Formation SSCT découverte accélérée sur une journée

Loi pour renforcer la prévention en santé au travail :

Loi pour renforcer la prévention en santé au travail :

La nouvelle loi santé sur la santé au travail rentre en vigueur le 1er avril 2022 :

La proposition de loi sur la santé au travail a été définitivement adoptée par le Parlement, après un ultime vote à l’Assemblée nationale le 23 juillet 2021. Ce texte transpose les stipulations de l’accord national interprofessionnel sur la santé au travail du 9 décembre 2020 et intègre de nombreuses dispositions issues des travaux parlementaires. La loi vise à décloisonner la santé publique et la santé au travail afin de mieux évaluer les risques professionnels dans un pays qui ne consacre que « 3 % des cotisations AT/MP (accidents du travail/maladies professionnelles) à leur évaluation, contre 10 % pour l’Allemagne », selon les députées à l’origine du texte, Charlotte Parmentier-Lecocq et Carole Grandjean.

Cette loi repose sur plusieurs axes principaux :

Cette loi renforce la formation des représentants du personnel : 

Formation pour l’ensemble des CSE :

La loi Santé fixe à 5 jours la durée minimale de formation SSCT lors du premier mandat, sans distinction selon l’effectif de l’entreprise.
La loi clarifie la question des bénéficiaires de la formation : tous les élus ont droit à la formation SSCT, et pas seulement ceux appartenant à la commission santé, sécurité et conditions de travail (C. trav. art. L. 2315-18 ).
 
L’article 39, 1° et 3° de la loi prévoit tout d’abord que les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient, lors de leur premier mandat, d’une formation à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail d’une durée minimale de 5 jours.
En cas de renouvellement du mandat, la formation est d’une durée minimale :
–  de 3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel du CSE, quelle que soit la taille de l’entreprise ;
–  de 5 jours pour les membres de la commission de santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), dans les entreprises d’au moins 300 salariés.

Formation dans les entreprise de moins de 50 salariés :

L’article 39 de la loi renforce la formation santé, sécurité et conditions de travail de la délégation du personnel du comité social et économique, en transfère la charge financière, dans les entreprises de moins de 50 salariés, aux Opco et rend automatique la formation santé sécurité des préventeurs (C. trav. art. L 2315-22-1 nouveau).
Les modalités de cette prise en charge seront fixées par décret en Conseil d’État (C. trav. art. L 2315-22-1 nouveau).

La formation du référent « santé sécurité » en entreprise devient obligatoire :

L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. La loi Santé impose désormais cette formation (C. trav. art. L. 4644-1). Les organismes de formation habilités à dispenser cette formation sont ceux amenés à dispenser les formations des représentants du personnel en matière SSCT (c’est notre cas). Les conditions de réalisation de la formation seront également identiques (prise en charge par l’employeur, durée…).

Création d’un passeport de prévention : 

Au plus tard au 1er octobre 2022, un passeport de prévention est créé. Ce passeport, intégré au passeport d’orientation, de formation et de compétences s’il existe, a vocation à recenser les attestations, certificats et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail. Il est rempli par les employeurs, les organismes de formation, et les travailleurs ou demandeurs d’emploi eux-mêmes lorsqu’ils ont suivi ces formations de leur propre initiative.

Le Document Unique d’Evaluation des Risques a une place centrale :

Renforcer la prévention au sein des entreprises en accentuant une place centrale au Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) qui intègre désormais expressément le programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT).

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), principal outil de la prévention en entreprise, est inscrit dans le marbre de la loi. C’est un document de traçabilité des risques auxquels sont exposés les salariés qui engage la responsabilité de l’employeur et qui doit aboutir à un plan d’action, avec une certaine souplesse pour les entreprises de moins de 50 salariés.

La loi supprime, à l’article 4121-3 du Code du travail, le renvoi à des dispositions réglementaires pour la définition des documents nécessaires à l’évaluation des risques professionnels et insère dans ce Code un nouvel article L 4121-3-1 qui définit légalement le contenu du DUERP et ses modalités de mise à jour, de conservation et de mise à disposition.
 
Ainsi, il est précisé que le DUERP répertorie l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et assure la traçabilité collective de ces expositions. L’employeur doit transcrire et mettre à jour dans le DUERP les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.

L’employeur doit transcrire et mettre à jour dans le DUERP les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses salariés. Les résultats de cette évaluation devront déboucher :

  • pour les entreprises d’au moins 50 salariés, sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Ce programme devra être présenté au comité social et économique (CSE) dans le cadre de sa consultation sur la politique sociale. Outre son concours à l’analyse des risques professionnels, le CSE, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, doit être consulté sur le DUERP et ses mises à jour.
  • pour les entreprises de moins de 50 salariés, sur la définition d’actions de prévention des risques et de protection des salariés, qui devront être consignées dans le DUERP et être présentées au CSE, s’il existe.

Le DUERP doit faire l’objet d’une mise à jour au moins une fois par an (C. trav. art. R 4121-2). L’article L 4121-3 prévoit toujours que celle-ci peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de 11 salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.

Les modalités de conservation et de diffusion du DUERP sont également modifiées. A ce titre, le DUERP et ses mises à jour font l’objet d’une procédure obligatoire de dépôt dématérialisé sur un portail numérique, outre une transmission au service de prévention et de santé au travail (SPST) auquel l’entreprise adhère. L’entrée en vigueur de cette procédure de dépôt dématérialisée sera progressive, au 1er juillet 2023 pour les entreprises d’au moins 150 salariés et au 1er juillet 2024 pour les entreprises de moins de 150 salariés. Enfin, la  loi définit les acteurs apportant leur contribution à l’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise et ceux que peut solliciter l’employeur pour cette évaluation.

Le CSE devra être consulté sur le DUERP et sur ses mises à jour :

Négociation sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) :

La qualité de vie au travail intègre désormais les conditions de travail. Dès lors, la négociation obligatoire en entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes porte donc sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et désormais, sur les conditions de travail et notamment sur la santé et la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels. Elle peut alors s’appuyer sur les acteurs régionaux et locaux de la prévention des risques professionnels.

Modification de la définition du harcèlement sexuel au travail :

La définition du harcèlement sexuel au travail est modifiée pour être harmonisée avec celle du Code pénal. En effet, celui-ci a été modifié en dernier lieu en 2018 pour y intégrer les propos et comportements à connotation sexiste, ce qui n’a pas été fait dans le code du travail. L’article L.1153-1 du Code du travail est donc ainsi modifié :

Aucun salarié ne doit subir des faits :

1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;

Le harcèlement sexuel est également constitué :

a) Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l’instigation de l’une d’elles, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agi de façon répétée ;

b) Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition ;

2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers.

Conformément au I de l’article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d’application prévues par le II de l’article susmentionné.

Renforcement du suivi médical des salariés : 

Les règles de prévention des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs exposés à des risques chimiques devront être redéfinies par décret afin de tenir compte des situations de poly-expositions.

Les travailleurs bénéficiant d’un suivi individuel renforcé de leur état de santé, ou qui ont bénéficié d’un tel suivi au cours de leur carrière professionnelle, sont examinés par le médecin du travail au cours d’une visite médicale qui a lieu dans les meilleurs délais après la cessation de leur exposition à des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité ou, le cas échéant, avant leur départ à la retraite.

Si le médecin du travail constate une exposition du travailleur à certains risques dangereux, notamment chimiques, il doit mettre en place une surveillance post-exposition ou post-professionnelle, en lien avec le médecin traitant et le médecin conseil des organismes de sécurité sociale.

Création d’une visite médicale de mi- carrière :

La loi crée un nouvel article L. 4624-2-2 au sein du code du travail, aux termes duquel les travailleurs bénéficient d’une visite médicale de mi- carrière. Le travailleur est examiné par le médecin du travail au cours d’une visite médicale de mi- carrière organisée à une échéance déterminée par accord de branche ou, à défaut, durant l’année civile du 45e anniversaire du travailleur. Cet examen médical peut être anticipé et organisé conjointement avec une autre visite médicale lorsque le travailleur doit être examiné par le médecin du travail deux ans avant l’échéance prévue ci-dessus. Il peut être réalisé dès le retour à l’emploi du travailleur dès lors qu’il satisfait aux conditions déterminées par l’accord de branche ou, à défaut, qu’il est âgé d’au moins 45 ans.

L’examen médical vise à :

  • établir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du travailleur, à date, en tenant compte des expositions à des facteurs de risques professionnels auxquelles il a été soumis ;
  • évaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution des capacités du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé ;
  • sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels.

Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le travailleur et l’employeur, les mesures prévues à l’article L. 4624-3 (mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d’aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à l’âge ou à l’état de santé physique et mental du travailleur).

Contrôle renforcé des équipements de travail : 

La loi renforce le contrôle de la conformité des équipements de travail et des équipements de protection individuelle (EPI) et alourdit notamment le régime de sanction pénale applicable aux fabricants et distributeurs en cas d’infractions ou de manquement aux règles relatives à la conception, fabrication et à la mise sur le marché de ces équipements.

Aménagement des modalités de l’organisation du retour des travailleurs à leur poste après une absence de longue durée :

Rendez-vous de liaison

Lorsque la durée de l’absence au travail du salarié justifiée par l’incapacité résultant de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical et contre-visite s’il y a lieu, est supérieure à une durée fixée par décret, la suspension du contrat de travail ne fait pas obstacle à l’organisation d’un rendez-vous de liaison entre le salarié et l’employeur, associant le service de prévention et de santé au travail.

Objet. – Ce rendez-vous a pour objet d’informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle, de l’examen de préreprise et des mesures individuelles telles que aménagement, d’adaptation ou transformation du poste de travail ou des mesures d’aménagement du temps de travail justifiées par des considérations relatives notamment à son âge ou à son état de santé physique et mental.

Initiative. – Il est organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié. L’employeur informe celui-ci qu’il peut solliciter l’organisation de ce rendez-vous. Aucune conséquence ne peut être tirée du refus par le salarié de se rendre à ce rendez-vous.

Visite de reprise

Après un congé de maternité ou une absence au travail justifiée par une incapacité résultant de maladie ou d’accident et répondant à des conditions fixées par décret, le travailleur bénéficie d’un examen de reprise par un médecin du travail dans un délai déterminé par décret.

Examen de préreprise

En cas d’absence au travail justifiée par une incapacité résultant de maladie ou d’accident d’une durée supérieure à une durée fixée par décret, le travailleur peut bénéficier d’un examen de préreprise par le médecin du travail, notamment pour étudier la mise en œuvre des mesures d’adaptation individuelles prévues à l’article L. 4624-3, organisé à l’initiative du travailleur, du médecin traitant, des services médicaux de l’assurance maladie ou du médecin du travail, dès lors que le retour du travailleur à son poste est anticipé.

L’employeur informe le travailleur de la possibilité pour celui-ci de solliciter l’organisation de l’examen de préreprise.

Changement de dénomination des services de santé au travail :

L’ensemble des services de santé au travail sont renommés en « services de prévention et de santé au travail » (SPST).

Selon le rapport du Sénat (n° 706 du 23 juin 2021) l’accord national interprofessionnel (ANI) pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail conclu le 10 décembre 2020 a proposé une nouvelle dénomination pour les services de santé au travail interentreprises : celle de « services de prévention et de santé au travail interentreprises » (SPSTI), les partenaires sociaux ayant affirmé leur résolution à « mettre la prévention primaire au cœur de notre système de santé au travail ».

Agrément des SPST :

Chaque SPST fait l’objet d’un agrément par l’autorité administrative pour une durée de cinq ans. Pour les SPST interentreprises (SPSTI), cet agrément tient compte de la procédure de certification dont ils font l’objet par un organisme indépendant chargé d’apprécier notamment la qualité et l’effectivité des services rendus, l’organisation et la continuité du service ou encore la gestion financière.

Mode de financement des SPST :

Les dépenses afférentes aux SPST sont à la charge des employeurs. Au sein des SPST autonomes communs à plusieurs entreprises constituant une unité économique et sociale, ces frais sont répartis proportionnellement au nombre des salariés. Au sein des SPSTI, le socle obligatoire de services fait l’objet d’une cotisation proportionnelle au nombre de travailleurs suivis. Les services complémentaires font l’objet d’une facturation sur la base d’une grille tarifaire.

Socle de services des SPSTI :

Les SPSTI doivent fournir à leurs entreprises adhérentes un socle de services couvrant l’intégralité des missions prévues par la loi en matière de prévention des risques professionnels, de suivi individuel des travailleurs et de prévention de la désinsertion professionnelle. En cas de dysfonctionnement grave du SPSTI portant atteinte à la réalisation de ses missions, l’autorité administrative peut enjoindre au directeur du service de remédier à cette situation dans un délai qu’il fixe.

Extension des missions des SPST (services de santé au travail) :

La loi étend les missions des services de prévention et de santé au travail à l’accompagnement dans l’évaluation des risques professionnels et à la promotion de la santé sur le lieu de travail, dans un objectif de décloisonnement de la santé au travail et de la santé publique. Il est désormais prévu qu’ils :

  • contribuent à la réalisation d’objectifs de santé publique afin de préserver, au cours de la vie professionnelle, un état de santé du travailleur compatible avec son maintien en emploi ;
  • apportent leur aide à l’entreprise, de manière pluridisciplinaire, pour l’évaluation et la prévention des risques professionnels ;
  • conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants notamment sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer la qualité de vie et des conditions de travail, en tenant compte le cas échéant de l’impact du télétravail sur la santé et l’organisation du travail ;
  • accompagnent l’employeur, les travailleurs et leurs représentants dans l’analyse de l’impact sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs de changements organisationnels importants dans l’entreprise ;
  • participent à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail, dont des campagnes de vaccination et de dépistage, des actions de sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive et des actions d’information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail, dans le cadre de la stratégie nationale de santé au code de la santé publique.

Offre de service à fournir par les SPST aux entreprises et aux salariés :

Socle de services. – Le SPSTI fournit à ses entreprises adhérentes et à leurs travailleurs un ensemble socle de services qui doit couvrir l’intégralité des missions prévues à l’article L. 4622-2 en matière de prévention des risques professionnels, de suivi individuel des travailleurs et de prévention de la désinsertion professionnelle, dont la liste et les modalités sont définies par le comité national de prévention et de santé au travail et approuvées par voie réglementaire. En l’absence de décision du comité, à l’issue d’un délai déterminé par décret, cette liste et ces modalités sont déterminées par décret.  Pour assurer l’ensemble de leurs missions, les SPST autonomes (SPSTA) peuvent, par convention, recourir aux compétences des SPSTI.

Services complémentaires. – Dans le respect des missions générales prévues au même article L. 4622-2, il peut également leur proposer une offre de services complémentaires qu’il détermine.

Certification. – Chaque service de prévention et de santé au travail interentreprises fait l’objet d’une procédure de certification, réalisée par un organisme indépendant visant à porter une appréciation à l’aide de référentiels notamment sur :

  • la qualité et l’effectivité des services rendus dans le cadre de l’ensemble socle de services ;
  • l’organisation et la continuité du service ainsi que la qualité des procédures suivies ;
  • la gestion financière, la tarification et son évolution.
HappyCSE - Informations CSE

GRATUIT
VOIR