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Mettre en place le CSE

Mettre en place le CSE

  1. Le calcul des effectifs
  2. Le protocole préélectoral
  3. L'élection du CSE
    1. Listes de candidats
    2. Collèges électoraux
    3. Électeurs aux élections du CSE
    4. Contestation des élections
    5. Dépouillement et proclamation des élections du CSE
  4. L'élection du CSE
  5. Elections partielles
  6. Modèles de lettres "Mettre en place le CSE"
Le fonctionnement du CSE
  1. Le fonctionnement du CSE
    1. Personnalité Civile du CSE
    2. L'assurance du CSE
    3. Organisation interne du CSE
        1. Organes du comité
            1. Président du comité
            2. Bureau du comité
          • Règlement intérieur du CSE
          • Moyens de fonctionnement du CSE
              1. Les heures de délégation
              2. Les déplacement des élus du CSE
              3. Local
              4. La correspondance du CSE
              5. La communication avec les bénéficiaires du CSE
              6. Affichage du CSE
              7. Salariés du CSE
              8. Commissions du CSE
                1. La commission santé, sécurité et conditions de travail
                2. Commission des marchés
                3. Commission formation
                4. Commission d'information et d'aide au logement
                5. Commission de l'égalité professionnelle
                6. Commission économique
                7. Commissions facultatives du CSE
            • Modèles de lettres "Le fonctionnement du CSE"
        Le CSE : composition et statut des membres

        Le CSE dans les entreprise de plus de 50 salariés

        1. Le CSE : composition et statut des membres
            1. Présidence
            2. Délégation du personnel
              1. Le secrétaire du CSE
              2. Le trésorier du CSE
              3. Le référent harcèlement sexuel
              4. Les représentants du proximité
            3. Remplacement des tutulaires
            4. Représentant syndical
          • Secret professionnel et de l'obligation de discrétion
          • Lettres modèles "Le CSE : composition et statut des membres"
          Formation des représentants du CSE

          Formation des représentants du CSE dans les entreprise de plus de 50 salariés

          1. Formation économique
          2. Formation santé sécurité et conditions de travail
          3. Formation des représentants de proximité
          4. Autres formations pour les représentants du CSE
            • Conditions générales
            • Modèles de lettre formation CSE
            Les différentes réunions du CSE

            Les différentes réunions du CSE

            1. La première réunion du CSE après les élections
            2. La réunion ordinaire
              1. Ordre du jour de la réunion du CSE
              2. Convocation à la réunion du CSE
              3. Déroulement de la réunion
                • Votes et délibérations du CSE
                • Le procès-verbal de la réunion du CSE
              4. Les réunions extraordinaires
              5. Les réunions préparatoires
              6. Les réunions organisées par le CSE
              7. Modèles de lettres "Les différentes réunions du CSE"
              Le financement du CSE
              1. Le financement du CSE
                1. Le budget de fonctionnement
                  1. Les dépenses avec le budget de fonctionnement
                2. Le budget des activités sociales et culturelles
                3. Les autres ressources du CSE
                4. Modèles de lettres "Le financement du CSE"
              La comptabilité du CSE

              La comptabilité du CSE

              1. La comptabilité du CSE, informations pratiques
                1. Les pièces comptables
                2. Les comptes bancaires du CSE
                3. Budget prévisionnel du CSE
              2. Les petits CSE
              3. Les moyens CSE
              4. Les grands CSE
              5. Contrôle Urssaf du CSE
              6. Modèles de lettre "La comptabilité du CSE"
              Les attributions sociales et culturelles du CSE

              Les attributions sociales et culturelles du CSE

                1. Présentation des activités sociales et culturelles
                2. L'attribution des activités sociales et culturelles
                3. Les bénéficiaires des prestations du CSE
                4. Activités les plus rencontrées
                  1. Voyages du CSE
                  2. Chèques cadeaux
                5. Contrôle Urssaf du CSE
                6. Le fichier des salariés utilisé par le CSE
                7. Modèles de lettres "Les attributions sociales et culturelles du CSE"
                Les attributions économique du CSE

                Les attributions économiques du CSE

                1. Présentation générales
                2. Les consultations récurrentes du CSE
                3. Les consultations et informations ponctuelles du CSE
                  1. Consultation sur les conséquences environnementales
                4. La base de données économiques et sociales
                5. Le droit d'alerte
                6. Les difficultés rencontrées au sujet des attributions économiques
                7. Modèles de lettres "Les attributions économiques du CSE"
                Le conseil d'entreprise
                Comité social et économique central

                Comité social et économique central

                Cos - Comité d’Oeuvres Sociales

                Cour de Cassation, Chambre sociale, du 12 février 2003, 00-19.341

                Article modifié le : 13 mai 2022 - Article publié le : 5 avril 2016

                Références

                Cour de cassation
                chambre sociale
                Audience publique du mercredi 12 février 2003
                N° de pourvoi: 00-19341
                Publié au bulletin Cassation.

                Président : M. Sargos ., président
                Rapporteur : M. Bouret., conseiller rapporteur
                Avocat général : M. Legoux., avocat général
                Avocats : la SCP Delaporte et Briard, M. Guinard., avocat(s)


                 

                Texte intégral

                REPUBLIQUE FRANCAISE

                AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

                AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

                LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l’arrêt suivant :

                Sur le moyen unique :

                Vu les articles L. 432-1, L. 432-8, R. 432-2 du Code du travail ;

                Attendu qu’en 1996 l’établissement de Paris de la banque Scalbert Dupont a fait l’objet d’une réorganisation avec présentation d’un plan social ; que la demande en annulation de la procédure de licenciement collectif pour motif économique a été rejetée par décision devenue définitive ; que parallèlement le comité d’établissement votait le 18 avril 1996 son budget au titre des activités sociales et culturelles, en affectant dans celui-ci une somme à une activité intitulée “défense de l’emploi” ;

                Attendu que pour déclarer que le budget relatif à la “défense de l’emploi” voté le 18 avril 1996 par le comité d’établissement se rapportait à une activité sociale et culturelle et pour en conséquence refuser d’annuler cette délibération, et ordonner d’une part, la réintégration des sommes affectées à ce budget dans celui des activités sociales, et d’autre part, le remboursement de celles indûment dépensées, l’arrêt attaqué, après avoir rappelé que l’article R. 432-2 du Code du travail donne une liste indicative des activités sociales et culturelles qui peuvent être assumées par un comité d’entreprise ou d’établissement énonce que la question de la légalité de la ligne budgétaire “défense de l’emploi” établie le 18 avril 1996 doit être distinguée des conditions matérielles de son exécution ou de son exploitation syndicale ; que par suite c’est à tort que l’appelant déduit essentiellement la preuve de l’illicéité de la délibération du 18 avril 1996 du tract distribué le lendemain par le syndicat CGT-FO, sans pour autant établir que ce syndicat aurait recherché, lors de l’adoption de cette délibération, à tirer pour lui même un bénéfice direct et particulier de ce budget devant profiter à tous les salariés, ajoutant que la “défense de l’emploi” dès lors qu’elle est relative aux salariés d’une même entreprise sans considération d’appartenance syndicale ou autre discrimination, constitue par sa nature même une activité sociale au sens des articles L. 432-8 et R. 432-2 du Code du travail ;

                Qu’en statuant ainsi, alors que la défense de l’emploi dans l’entreprise, relève des attributions du comité d’entreprise dans l’ordre économique, la cour d’appel a violé les textes susvisés ;

                PAR CES MOTIFS :

                CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l’arrêt rendu le 24 mai 2000, entre les parties, par la cour d’appel de Paris ;

                remet, en conséquence, la cause et les parties dans l’état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d’appel de Versailles ;

                Condamne le comité d’etablissement de Paris de la Banque Scalbert Dupont aux dépens ;

                Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l’arrêt cassé ;

                Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du douze février deux mille trois.


                 

                Analyse

                Publication : Bulletin 2003 V N° 53 p. 51

                Décision attaquée : Cour d’appel de Paris , du 24 mai 2000

                Titrages et résumés :

                  REPRESENTATION DES SALARIES – Comité d’entreprise – Attributions – Activités sociales et culturelles – Exclusion – Défense de l’emploi dans l’entreprise .

                 

                  La défense de l’emploi dans l’entreprise relève des attributions du comité d’entreprise dans l’ordre économique et dès lors illicite la décision d’un comité d’établissement d’inscrire à son budget, au titre des activités sociales et culturelles, une somme pour la défense de l’emploi.

                 

                  REPRESENTATION DES SALARIES – Comité d’entreprise – Attributions – Attributions d’ordre économique – Définition – Défense de l’emploi dans l’entreprise

                Précédents jurisprudentiels :

                  A RAPPROCHER : Chambre sociale, 1999-01-26, Bulletin 1999, V, n° 41, p. 31 (cassation).

                Textes appliqués :

                • Code du travail L432-1, L432-8, R432-2
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