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>> CSE – Recherche alphabétique >> Informations Comité Social et Economique classées par thème :

Sommaire ( Tout replier l'arborescence)
Mettre en place le CSE

Mettre en place le CSE

  1. Le calcul des effectifs
  2. Le protocole préélectoral
  3. L'élection du CSE
    1. Listes de candidats
    2. Collèges électoraux
    3. Électeurs aux élections du CSE
    4. Contestation des élections
    5. Dépouillement et proclamation des élections du CSE
  4. L'élection du CSE
  5. Elections partielles
  6. Modèles de lettres "Mettre en place le CSE"
Le fonctionnement du CSE
  1. Le fonctionnement du CSE
    1. Personnalité Civile du CSE
    2. L'assurance du CSE
    3. Organisation interne du CSE
        1. Organes du comité
            1. Président du comité
            2. Bureau du comité
          • Règlement intérieur du CSE
          • Moyens de fonctionnement du CSE
              1. Les heures de délégation
              2. Les déplacement des élus du CSE
              3. Local
              4. La correspondance du CSE
              5. La communication avec les bénéficiaires du CSE
              6. Affichage du CSE
              7. Salariés du CSE
              8. Commissions du CSE
                1. La commission santé, sécurité et conditions de travail
                2. Commission des marchés
                3. Commission formation
                4. Commission d'information et d'aide au logement
                5. Commission de l'égalité professionnelle
                6. Commission économique
                7. Commissions facultatives du CSE
            • Modèles de lettres "Le fonctionnement du CSE"
        Le CSE : composition et statut des membres

        Le CSE dans les entreprise de plus de 50 salariés

        1. Le CSE : composition et statut des membres
            1. Présidence
            2. Délégation du personnel
              1. Le secrétaire du CSE
              2. Le trésorier du CSE
              3. Le référent harcèlement sexuel
              4. Les représentants du proximité
            3. Remplacement des tutulaires
            4. Représentant syndical
          • Secret professionnel et de l'obligation de discrétion
          • Lettres modèles "Le CSE : composition et statut des membres"
          Formation des représentants du CSE

          Formation des représentants du CSE dans les entreprise de plus de 50 salariés

          1. Formation économique
          2. Formation santé sécurité et conditions de travail
          3. Formation des représentants de proximité
          4. Autres formations pour les représentants du CSE
            • Conditions générales
            • Modèles de lettre formation CSE
            Les différentes réunions du CSE

            Les différentes réunions du CSE

            1. La première réunion du CSE après les élections
            2. La réunion ordinaire
              1. Ordre du jour de la réunion du CSE
              2. Convocation à la réunion du CSE
              3. Déroulement de la réunion
                • Votes et délibérations du CSE
                • Le procès-verbal de la réunion du CSE
              4. Les réunions extraordinaires
              5. Les réunions préparatoires
              6. Les réunions organisées par le CSE
              7. Modèles de lettres "Les différentes réunions du CSE"
              Le financement du CSE
              1. Le financement du CSE
                1. Le budget de fonctionnement
                  1. Les dépenses avec le budget de fonctionnement
                2. Le budget des activités sociales et culturelles
                3. Les autres ressources du CSE
                4. Modèles de lettres "Le financement du CSE"
              La comptabilité du CSE

              La comptabilité du CSE

              1. La comptabilité du CSE, informations pratiques
                1. Les pièces comptables
                2. Les comptes bancaires du CSE
                3. Budget prévisionnel du CSE
              2. Les petits CSE
              3. Les moyens CSE
              4. Les grands CSE
              5. Contrôle Urssaf du CSE
              6. Modèles de lettre "La comptabilité du CSE"
              Les attributions sociales et culturelles du CSE

              Les attributions sociales et culturelles du CSE

                1. Présentation des activités sociales et culturelles
                2. L'attribution des activités sociales et culturelles
                3. Les bénéficiaires des prestations du CSE
                4. Activités les plus rencontrées
                  1. Voyages du CSE
                  2. Chèques cadeaux
                5. Contrôle Urssaf du CSE
                6. Le fichier des salariés utilisé par le CSE
                7. Modèles de lettres "Les attributions sociales et culturelles du CSE"
                Les attributions économique du CSE

                Les attributions économiques du CSE

                1. Présentation générales
                2. Les consultations récurrentes du CSE
                3. Les consultations et informations ponctuelles du CSE
                  1. Consultation sur les conséquences environnementales
                4. La base de données économiques et sociales
                5. Le droit d'alerte
                6. Les difficultés rencontrées au sujet des attributions économiques
                7. Modèles de lettres "Les attributions économiques du CSE"
                Les attributions environnementales du CSE
                1. Les attributions environnementales du CSE
                Attributions dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail
                1. Attributions dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail
                  1. Données chiffrées
                  2. Modèles de lettes "Attributions dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail"
                Le recours à des experts

                Le recours à des experts

                1. Modèles de lettres " Le recours à des experts"
                La protection des représentants du personnel

                La protection des représentants du personnel

                Les accords collectifs

                Les accords collectifs de travail

                Modèles de lettre accords collectifs de travail

                Le délit d'entrave

                Le délit d'entrave

                1. Lettres type "Le délit d'entrave"
                Agir en justice

                Agir en justice

                Le conseil d'entreprise

                Le conseil d'entreprise

                Comité social et économique central

                Comité social et économique central

                Cos - Comité d’Oeuvres Sociales

                Cos - Comité d’Oeuvres Sociales

                CSE de moins de 50 salariés

                Le CSE dans les entreprise de moins de 50 salariés

                1. La mise en place du CSE
                2. Obligation de secret et de discrétion
                  • Attributions du CSE dans les entreprises de moins de cinquante salariés
                  • Les moyens des CSE dans les entreprise de moins de 50 salariés

                  Informations Comité Social et Economique classées par thème :

                  Article modifié le : 15 mai 2018 - Article publié le : 31 janvier 2018

                  Informations Comité Social et Economique classées par thème :

                  1. Présentation du CSE

                    <p><span class="txt">L'ordonnance Macron N° 2017-1386 du 22-9-2017 a crée une nouvelle instance de représentation du personnel élue, le <span class="txtbold">comité social et économique</span> (CSE), « <span class="txtbold">fusionnant</span> » le comité d'entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT, ainsi que la délégation unique du personnel et l'instance regroupée. </span></p> <p><span class="txt">D'ici au <span class="txtbold">31-12-2019,</span> le CSE devra remplacer ces institutions, de manière progressive, afin que, le <span class="txtbold">1-1-2020</span>, elles aient totalement disparu.</span></p>

                    • Cadre de mise en place du CSE
                      • Composition du Cse
                      • Durée, nombre et fin de mandat du CSE
                        • Les attributions du CSE

                          <p>Les attributions du comité social et économique sont définies en fonction de l'effectif de l'entreprise :</p> <ul> <li>Entreprises de 11 à 49 salariés</li> <li>Entreprises d'au moins cinquante salariés</li> </ul> <p>Des dispositions <span class="txtbold">plus favorables</span> peuvent être négociées par accords collectifs, [icon name="external-link" class="" unprefixed_class=""] <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901846&cidTexte=LEGITEXT000006072050" target="_blank" rel="noopener">Code du travail - Article L2312-4</a></p>

                          • Les élections du CSE

                            <p><sup>Voici les règles applicables aux élections de la délégation du personnel au Comité Social et Economique. Elles sont très proches de celles des élections du CE et des DP.</sup></p>

                          • Fonctionnement du CSE
                            • Organisation Interne du CSE
                                  • Votes et délibérations
                                    • Fonctionnement du CSE des entreprises de moins de cinquante salariés
                                      • Moyens du CSE
                                        • Le Pv de la réunion du CSE
                                          • Consultations et informations récurrentes

                                            <p><span class="txt">Les 3 consultations du comité d'entreprise sont maintenues pour le CSE (orientations stratégiques, situation économique et financière et politique sociale de l'entreprise). Néanmoins, ces </span><span class="txt">consultations sont organisées selon la nouvelle architecture du Code du travail :</span></p> <ol> <li><span class="txt">les disposition d'ordre public,</span></li> <li><span class="txt">Le champ de la négociation </span></li> <li><span class="txt">Les dispositions supplétives.</span><br /> </li> </ol>

                                          • Informations trimestrielles
                                            • Consultations et informations ponctuelles
                                            • Droits d'alerte dans les entreprises d'au moins cinquante salariés
                                            • Consultations ponctuelles
                                            • Informations ponctuelles
                                                • Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des sociétés
                                                      • Attributions en matières d'activités sociales et culturelles
                                                      • Le financement des activités sociales et culturelles du CSE

                                                         

                                                         

                                                        ✕
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